Kategorie: Ausbildung Blog

Studie: Lieber jobben statt Ausbildung oder Uni

Einer aktuellen Studie zufolge wollen viele junge Menschen nach der Schule anstelle einer Ausbildung oder eines Studiums lieber gleich Geld verdienen. Doch dadurch besteht die Gefahr, dass sie in Helferjobs hängenbleiben und dem Arbeitsmarkt so als qualifizierte Fachkräfte verloren gehen. Knapp jeder fünfte Schüler möchte nach dem Ende der Schulzeit nicht weiterlernen, sondern erst einmal jobben.

Besonders stark ausgeprägt ist dieser Wunsch bei jungen Leuten mit einem niedrigen Schulbildungsniveau. Zu diesem Ergebnis kommt eine Befragung, die für eine Studie der Bertelsmann-Stiftung durchgeführt wurde.

Der Trend, dass in Deutschland die Anzahl der Ungelernten unter jungen Erwerbstätigen weiter wächst, könnte sich dadurch nicht nur fortsetzen, sondern sogar noch verstärken.

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Gen Z: Elterliche Fürsorge beim Berufseinstieg nimmt zu

Bei der Berufswahl und im Bewerbungsverfahren ihrer Kinder zeigen Eltern immer mehr Präsenz. So begleiten sie den Nachwuchs zu Beratungsgesprächen, rufen bei potenziellen Arbeitgebern an und nehmen manchmal sogar als Begleitperson am Vorstellungsgespräch teil. Doch die elterliche Fürsorge kann manchmal übers Ziel hinausschießen, auch wenn sie gut gemeint ist.

Für junge Leute ist der Übergang von der Schule ins Berufsleben eine aufregende und oft auch herausfordernde Lebensphase. Viele Entscheidungen müssen getroffen werden.

Welchen Beruf will ich ausüben? Was sind meine Stärken, was liegt mir besonders gut? Wie viel kann ich schaffen und was kann ich nicht leisten? Wie gehe ich bei einer Bewerbung vor?

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Job-Hopping – Boost oder Killer für die Karriere?

Ist Job-Hopping Boost oder Killer für die Karriere? Bringt dir ein Lebenslauf mit vielen kurzen Stationen Vorteile oder wird er zum Stolperstein? Wir erklären, wie Job-Hopping deinen beruflichen Weg fördern kann und was du beachten solltest. Als Job-Hopping wird bezeichnet, wenn Arbeitnehmer regelmäßig den Arbeitsplatz wechseln. Sie „hüpfen“ also in eher kurzen Abständen von einem Job zum nächsten.

Damit ist das Job-Hopping ein Gegenentwurf zum klassischen Karriereweg, der eine langfristige Anstellung, Geradlinigkeit und Stabilität anstrebt.

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Ausbilder im Betrieb werden – die Voraussetzungen

Der Arbeitsmarkt wandelt sich stetig. Die Berufsbilder entwickeln sich weiter, die Anforderungen an Azubis und Mitarbeiter verändern sich und im Recruiting tauchen regelmäßig neue Trends auf. Trotzdem ist die klassische Berufsausbildung nach wie vor ein echter Dauerbrenner für den Einstieg ins Berufsleben. Dabei ist dieses Modell keineswegs veraltet. Ganz im Gegenteil hast du für deine berufliche Karriere keine Nachteile, wenn du anstelle eines Studiums eine Ausbildung gemacht hast, sondern vielmehr ein solides Fundament.

Zumal du viele Berufe ohnehin nur im Rahmen einer Ausbildung erlernen kannst. Vor allem im Handwerk ist das oft der Fall.

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Arbeitsmarkt statt Werkstatt: Warum der Wechsel für Behinderte oft nicht klappt

Rund 310.000 Menschen mit Behinderung arbeiten in Werkstätten. Gut ein Drittel von ihnen könnte aber genauso gut auf dem regulären Arbeitsmarkt tätig werden. Doch die Hürden sind so hoch, dass der Wechsel oft nicht klappt.

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Neue Ansätze in der Berufsausbildung

Die berufliche Aus- und Weiterbildung muss nicht nur attraktiver werden, sondern auch mehr auf Digitalisierung setzen. Außerdem muss sie sich so aufstellen, dass sie schneller auf sich ändernde Anforderungen reagieren kann. Personen mit geringer Qualifikation und Leute mit Migrationshintergrund zu integrieren, muss ebenfalls besser laufen. Aber die gute Nachricht ist, dass es für diese Herausforderungen schon gute neue Ansätze und vielversprechende Pilotprojekte gibt.

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Ausbildungsmarketing für die Gen Z

Schüler:innen ansprechen, ihr Interesse am Unternehmen wecken, sie als Bewerber:innen gewinnen und als Azubis einstellen: Was einfach klingt, kann in der Praxis ganz schön schwierig werden. Denn mit den Standardinstrumenten der Personalgewinnung stoßen Ausbildungsbetriebe bei der Gen Z schnell an ihre Grenzen.

Es braucht ein zielgruppenspezifisches Ausbildungsmarketing, das den jungen Leuten nicht nur stylishe Bilder und coole Kampagnen präsentiert, sondern auch und vor allem durch einen authentischen Auftritt des Unternehmens punktet.

Doch wie kann das Ausbildungsmarketing für die Gen Z aussehen? Worauf kommt es an?:

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Wieso brechen so viele Azubis die Ausbildung ab?

Der Arbeits- und Fachkräftemangel ist ein großes Thema auf dem Arbeitsmarkt. Vor allem in der Pflege, im Handwerk und in den Naturwissenschaften sind ausgebildete Personen gesucht. Gleichzeitig steigt die Zahl der Azubis, die unzufrieden sind und das Handtuch werfen, stetig. Doch warum ist das so? Wieso brechen so viele Azubis die Ausbildung ab? Und welche Berufe trifft es besonders?

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Wie funktioniert das duale Abitur?

Wie soll es nach der Schule weitergehen? Weiterhin vor allem Theorie an einer Uni büffeln oder lieber etwas Praktisches in einem Ausbildungsbetrieb lernen? Diese Entscheidung ist oft nicht ganz einfach. Ein neues Konzept soll die Entscheidung vereinfachen. Die Rede ist vom dualen Abitur, das das Abitur und eine Ausbildung miteinander kombiniert und so alle Karrieremöglichkeiten offen hält.

Ganz neu ist das Konzept aber eigentlich gar nicht. Schon länger bekannt ist das Modell des dualen Studiums. Hier wechseln sich Phasen an der Uni, die auf den Bachelor oder das Diplom vorbereiten, mit einer Berufsausbildung ab.

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So können Unternehmen Azubis motivieren, Teil 2

Unternehmen profitieren vor allem dann von der Investition in Ausbildung, wenn sie die Lehrlinge als qualifizierte Fachkräfte langfristig in ihren Reihen halten können. Doch wie kann das klappen? Wie können Unternehmen Azubis an sich binden? Was trägt zu einem guten Verhältnis bei? Wie gelingt es, dass Azubis gerne bei ihrem Arbeitgeber lernen und arbeiten?

In einem zweiteiligen Beitrag nennen wir Hinweise und Tipps, wie Unternehmen Azubis motivieren und fördern können.

Hier ist Teil 2!:

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